幾乎每過一段時間都能聽到圈里的朋友對我說，某某網絡公司又解體了；也幾乎是每過一段時間，大家又會發現一些新的網站建設公司悄然而生。那些知名的，不知名的，也曾輝煌過又或是名不見經傳的網站建設企業們，就這樣一波波大張旗鼓的來，又這樣一批批的悄然離去。

帶著困惑，筆者也也曾試圖就這一現象去探索其中的原因，可卻越是深究，越是令人感到無盡的悲涼…

一。網站建設行業人才流失

無論是任何行業，最昂貴的莫過于人才，而網站建設行業的人才們，正陷入在一個怪圈里。

隨著互聯網的高速發展，如今市場的需求越來越大，而大多打算去瓜分這塊蛋糕的網站建設公司們卻鮮有發現，市場的要求也越來越高。

民航系統里，從學員到副駕駛尚且只需要2.5～3年時間，而一個3年經驗的網站設計師卻只能算做是入門級！

假設我們暫且把一個5年經驗的網站設計師稱之為合格，那么正常情況下，從畢業后直接順利踏上設計類工作崗位做滿5年，那至少也得有27歲高齡。而面對繁重的工作、頻繁的加班和付出與收入的不成正比；面對長期不規律的飲食、不規律的作息時間而逐漸被拖垮的身體；隨著年齡的增長，婚姻、家庭、房子…面對這一系列僅靠這分工作這分收入而無法去解決的問題，在云南這個市場，能堅持到5年的設計師，少之又少！

家里有關系的，大多都轉行了，公務員或者事業單位也許來得更為輕松，更為穩定；自己有激情的，大多都創業了，自己做點小生意也許來得更加自由，更加寬裕；有的人放棄了，也有的人還在堅持，而那些對設計更為執著的設計師們，大多都選擇了離去，去到更大的城市更大的企業更大的團隊，也許才能謀得更大的發展。

綜上所述，付出與收入不成正比是導致人才流失的最大原因，而導致這一現象的罪魁禍首，則是本土混亂的網站建設市場。

二。網站建設公司普遍存在惡性循環現象

人才的流失導致產品及服務的質量無法獲得提升甚至下降 → 市場對網站建設行業的要求越來越高，低檔次的作品無法達到市場的要求 → 從而降低價格，開始打價格戰，靠走量，陷入惡性競爭 → 導致產品及服務質量再次下降 → 業績下滑，無法獲得持續的利潤甚至是收入 → 員工工作量增加，重復勞動率增加，個人能力提升速度減慢，付出與回報率下降 → 人才流失

網絡公司一旦陷入這種惡性循環中，被市場淘汰只是個時間問題。

三。惡性循環現象不利于網站建設行業人才的培養和發展

1.人才流失導致企業內部設計團隊缺乏資深設計師，難以對新手進行有效的指導與帶動。

2.企業業績下滑，為維持生計，大部分時間將被用作重復勞動，無法將成本投入到技術人員的內部交流和培訓上。

3.產品質量及服務水平得不到提升，無法承接到大型的項目，員工缺少大型項目的設計及開發經驗。

4.新手的成長速度過慢，隨著時間的推移，必將造成人員的再次流失…

結語：云南的網站建設市場日漸成熟，更高的需求也對應著更高的要求，以網站建設為主營業務的網絡公司如再不提升自己產品與服務的質量，被市場所淘汰將成為必然。走量式的模板建站早已成為過去，低檔次的定制網站設計同樣無法贏得未來。只有堅持以高端的產品來贏得市場，以精心雕琢的網站建設作品為客戶創造價值，以足夠的利潤來留住人才。只有這樣，才能形成真正的良性循環，才能在這激烈的市場競爭中，留到最后。